Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (2024)

Jak to tu pracować?

3,8

Wynik do zakupu138 recenzji

82%82

RekomendacjeOstatnie 2 lata

Pokaż szczegóły

Oceń pracodawców

Pracownicy: satysfakcja wewnętrzna

    • 3,7Wynagrodzenie/korzyści społeczne
    • 3,5Obraz
    • 3,7Kariera/dalsza edukacja
    • 3,7Atmosfera robocza
    • 3,4Komunikacja
    • 4,1Kolejność kolegów
    • 3,5Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
    • 3,6Zachowanie prawne
    • 4,2Ciekawe zadania
    • 3,6warunki pracy
    • 3,7Świadomość środowiskowa/społeczna
    • 3,8równouprawnienie
    • 4,2Radzenie sobie ze starszymi kolegami

Odkryj wszystkie 138 recenzji

Nagrody

wynagrodzenie

Ile mogę zarobić?

Średnia roczna treść roczna w pełnym czasie

Analityk biznesowy: w19 Informacje o wynagrodzeniach

Ø100.000Chf

Analityk biznesowy: w3 Informacje o wynagrodzeniach

Ø94.400Chf

Menedżer projektu IT: w3 informacje o wynagrodzeniach

Ø121.700Chf

Odkryj pensje za 8 miejsc pracy

Kultura korporacyjna

Tradycyjny
Kulturalny

Nowoczesny
Kulturalny

Wyśrodkowany

Średnia branżowa: to

Pracownicy postrzegają te czynniki z tym pracodawcą:Koledzy pomagająIZachowuj się kolegialnie.

Cztery wymiary kultury korporacyjnej

StanowiskoDla mnie

Wyśrodkowany

Średnia branżowa: to

Odkryj kulturę korporacyjną

Specjalizowanie się w digitalizacji w opiece zdrowotnej

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (1)
  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (2)
  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (3)

kim jesteśmy

Szwajcarscy ubezpieczyciele zdrowia i wypadków znajdują
WyśrodkowanyWszystkie usługi związane z budową i obsługą rozwiązań IT w celu zautomatyzowanego wsparcia procesów biznesowych.

W centrali firmy w Solothurn około 300 pracowników martwi się wspieraniem naszych klientów w transformacji cyfrowej i umożliwienie im innowacyjnych modeli biznesowych.

Czy chcesz rozwijać się w środowisku dynamicznym i kolegialnym i wzmocnić nasz zespół dzięki swojej wiedzy i umiejętnościom?Tutaj znajdziesz swoją nową pracę w CentrisWolne miejsca.

Produkty, usługi, usługi

Dzięki otwartej, opartej na chmurze platformie Centris łączy różnych aktorów w szwajcarskiej opiece zdrowotnej i wspiera cyfrową zmianę ubezpieczycieli zdrowotnych i wypadków.W centrum oferty znajduje się Szwajcarska Cloud Health Cloud (SHC) z różnymi usługami biznesowymi.Podczas wdrażania projektu dla firmy klienci mogą polegać na wiedzy specjalistycznej naszych doświadczonych zespołów konsultingowych.

Perspektywy na przyszłość

W Centris możesz spodziewać się ekscytujących i różnorodnych zadań.Tutaj opracowujemy i obsługujemy innowacyjne rozwiązania branżowe dla szwajcarskich ubezpieczycieli zdrowia w oparciu o najnowsze technologie.Czy chcesz rozwijać się w środowisku dynamicznym i kolegialnym i wzmocnić nasz zespół dzięki swojej wiedzy i umiejętnościom?Oferujemy długoterminowe perspektywy i zaawansowane warunki pracy.Tutaj znajdziesz swoją nową pracę w Centris
Wolne miejsca.

Kluczowe dane

Pracownicy300

Wielkość sprzedażyCHF 90 milionów

Media społecznościowe

co oferujemy

Korzyści

Następujące korzyści były najczęściej potwierdzone w rankingu 124 pracowników.

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (4)Elastyczne godziny pracy

    73%73

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (5)miejsce parkingowe

    71%71

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (6)Wydarzenia pracownicze

    69%69

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (7)Domowe biuro

    59%59

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (8)Rabaty

    54%54

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (9)zużycie internetu

    53%53

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (10)Środki zdrowotne

    50%50

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (11)Dobre połączenie transportowe

    33%33

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (12)Bez barier

    28%28

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (13)Udział pracowników

    27%27

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (14)Emerytura finansowana przez pracodawcę

    23%23

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (15)Kantyna

    17%17

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (16)Telefon komórkowy serwisowy

    15%15

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (17)Coaching

    14%14

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (18)Samochód służbowy

    3%3

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (19)Dodatek na posiłek

    2%2

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (20)Doktor firmy

    2%2

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (21)Dozwolony pies

    2%2

  • Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (22)opieka nad dzieckiem

    1%1

Co Centris AG mówi o korzyściach

Kompatybilność pracy i życia prywatnego, a także zdrowie naszych pracowników są dla nas ważne.Zaawansowane warunki pracy i korzyści są oznakami naszego uznania dla korzystania z każdej osoby.Promujemy elastyczne modele pracy, zapewniamy nowoczesną infrastrukturę i cenimy zdrową równowagę.Kliknij tutaj, aby zobaczyćKorzyści.

Co sprawia, że ​​praca dla nas jest wyjątkowa?

W Centris piszemy profesjonalne i indywidualne dalsze szkolenie.Oferujemy naszym pracownikom długoterminowe perspektywy i szczególnie promujemy ich potencjalny rozwój.Liczymy inicjatywa pracowników, którzy chcą zaangażować się w perspektywie długoterminowej dla naszej firmy i chcą rozwijać się profesjonalnie i osobiście.

Nasza kultura korporacyjna charakteryzuje się ekscytującą codzienną pracą, lojalnymi i zaangażowanymi pracownikami, a także kolegialnym osobistym sposobem radzenia sobie ze sobą.Działamy odpowiedzialnie, komunikujemy się otwarcie i spotykamy się na poziomie oczu.Dzięki wysokiej jakości świadomości i wyraźnej orientacji klienta, a także identyfikowaniu się z wartościami naszej firmy, zapewniamy sukces gospodarczy, a tym samym w perspektywie długoterminowej, również w celu utrzymania naszych miejsc pracy.

Filmy

Kogo szukamy

Obszary zadań

Przy około 300 miejscach pracy w czterech obszarach biznesowych zawsze dostępna jest interesująca pozycja.Oferujemy szeroki zakres profesjonalnych profili z IT, ubezpieczeń i zarządzania przedsiębiorstwem.W Centris znajdziesz również zadanie, które Ci odpowiada:Postacie pracy

Poszukiwane kwalifikacje

Polegamy na inicjatywie pracowników, którzy chcą zaangażować się w perspektywie długoterminowej dla naszej firmy i chcą rozwijać się profesjonalnie i osobiście.

Profile, których szukamy, są tak samo wszechstronne jak nasze obszary odpowiedzialności.Odniesiemy sukcesy z ekonomistami biznesu, specjaliści ds. Business IT, informatykami o wyższych szkoleniach, menedżerom projektów, analitykom biznesowym lub ekspertom w zakresie ubezpieczenia społecznego.

Dla wnioskodawców

Pomocne informacje na temat procesu aplikacyjnego w Centris AG.

  • Zespół HR - dostępny w:

    032 625 44 44
    hr@centrisag.ch

  • Inicjatywa, zaangażowane i odpowiedzialne postacie pasują do nas, które czują się komfortowo w rodzinnym środowisku MŚP.Niezależność i wola uczenia się są dobrze przyjęte.

  • Dobre przygotowanie i jasny pomysł promują ukierunkowany wynik.

  • Z niecierpliwością czekamy na TwójAplikacja online!

  • Procedura różni się w zależności od obszaru.

Lokalizacje

Co mówią pracownicy

Co lubią pracownicy

Atmosfera pracująca jest bardzo dobra.Istnieje atmosfera pracy zespołowej, wsparcia i uznania, co ułatwia codziennie motywację do pracy.
Kolejną wielką siłą firmy są dalsze możliwości szkolenia.Nacisk kładziony jest na to, że pracownicy mogą stale poszerzać swoją wiedzę i umiejętności, czy to poprzez szkolenie wewnętrzne, czy też dalsze szkolenie zewnętrzne.
Ponadto nasz pracodawca oferuje hojne korzyści, które naprawdę wzbogacają życie zawodowe.Począwszy od zróżnicowanego programu sportowego za pośrednictwem rogu owocowego i ...

Przeczytaj ocenę

Kultura korporacyjna jest wyjątkowa, ludzie na wszystkich poziomach hierarchii spotykają się na poziomie oczu.Istnieje koncepcja sponsoringowa dla nowych pracowników, co ułatwia rozpoczęcie firmy i promuje wymianę między pracownikami z różnych działów.

Przeczytaj ocenę

Centris rozwinęło się pozytywnie w ostatnich latach, jeśli chodzi o biuro domowe.Oczywiście można to nieco zmiękczyć, ale obecnie całkiem nieźle.

Przeczytaj ocenę

Pracują tam wspaniali ludzie, niektóre występy poboczne, takie jak imprezy sportowe, słynny koszyk owocowy w ekologicznym ... itd.

Przeczytaj ocenę

Regularne festiwale integracji, niezłych koledzy, oprogramowanie, gadżety i inne korzyści.

Przeczytaj ocenę

Co nadal lubią pracownicy?

Co pracownicy uważają za złe

Za dużo jest przytulone z pewnym partnerem umownym ......
Niektóre są chaotyczne.Ale ma swój urok;)

Przeczytaj ocenę

Klimatyzacja powinna być zainstalowana na każdym piętrze.

Przeczytaj ocenę

Nic!Są w tym zupełnie inne ...

Przeczytaj ocenę

Obłudne zachowanie HR i doskonałe

Przeczytaj ocenę

Wszystko inne

Przeczytaj ocenę

Co pracownicy nadal są źli?

Sugestie dotyczące poprawy

Współpraca między poszczególnymi zespołami można poprawić.

Przeczytaj ocenę

Częściej słuchaj bazy

Przeczytaj ocenę

Firma mogłaby dostarczać telefony pracownikom, którzy nie mają drogi lub są dostępne dla klientów.

Przeczytaj ocenę

Wysokość elektryczna -należy udostępnić każdemu pracownikowi biurka.

Przeczytaj ocenę

Kodeks postępowania nie tylko drukujący, ale także życie ...

Przeczytaj ocenę

Co jeszcze sugerować?

Najlepszy i najgorszy czynnik

Najlepiej oceniany:Ciekawe zadania

4,2

Najwyżej oceniany współczynnik centrum jest interesującymi zadaniami z 4,2 punktami (na podstawie 33 recenzji).

Ekscytujące i edukacyjne projekty z dużą swobodą.Jest wystarczająco dużo czasu, aby przeczytać złożony temat

5

Przeczytaj ocenę

Możliwości wejścia

5

Przeczytaj ocenę

Zadania są bardzo zróżnicowane, a także nieco złożone, co sprawia, że ​​praca jest bardzo interesująca.

5

Przeczytaj ocenę

Obszar odpowiedzialności jest bardzo obszerny i ekscytujący

4

Przeczytaj ocenę

Dzięki nowym projektom i inicjatywom nigdy nie staje się nudne w centrum.Zainteresowania i wnioski dotyczące rozwoju pracowników są brane pod uwagę podczas podziału zadań.

5

Przeczytaj ocenę

Co pracownicy mówią o interesujących zadaniach?

Najgorsze oceniane:Komunikacja

3,4

Najgorszym znamionowym czynnikiem centris jest komunikacja z 3,4 punktu (na podstawie 34 recenzji).

Zawsze zależy to od tych, którzy komunikują się w niektórych miejscach, może być lepiej.

3

Przeczytaj ocenę

Komunikowane rzeczy często nie obserwowano przez kierownictwo

2

Przeczytaj ocenę

„Otwarta kultura komunikacji” oznacza, że ​​mój VG jest otwarty - tak nie było.

1

Przeczytaj ocenę

OK.Jednak dla klientów składa się nierealistyczne obietnice.

1

Przeczytaj ocenę

Informacje o kwartalnym MA z APERENRO/ ESSEN

3

Przeczytaj ocenę

Co pracownicy mówią o komunikacji?

Kariera i dalsza edukacja

Kariera/dalsza edukacja

3,7

Kariera/dalsza edukacja ocenia się średnio 3,7 punktu (na podstawie 28 recenzji).

W tej chwili osobiście nie mam potrzeby, ale jestem przekonany, że Centris wspiera pracownika w dziedzinie dalszego szkolenia i dalszego rozwoju.

5

Przeczytaj ocenę

Jest wspierany, a także podczas projektów masz czas na zapoznanie się z tematami

5

Przeczytaj ocenę

Jest wiele do zrobienia dla dalszego szkolenia pracowników

5

Przeczytaj ocenę

Mamy dobre dalsze szkolenie, a także możliwości kariery.

5

Przeczytaj ocenę

Oferowane jest planowanie jazdy i wsparcie w szkoleniach zewnętrznych.

5

Przeczytaj ocenę

Co pracownicy mówią o karierze/dalszej edukacji?

Pytania dotyczące recenzji i pensji

  • Centris jest oceniany jako pracodawca średnio o 3,8 na 5 punktów.W branży IT Centris zmniejsza się gorzej niż średnia (4 punkty).W oparciu o oceny ostatnich 2 lat 82% pracowników Centris zaleciłoby jako pracodawca.

  • Na podstawie w sumie 138 recenzji 68% ocenia swoje wynagrodzenie i korzyści społeczne jako dobre lub bardzo dobre.

  • Na podstawie danych z 40 recenzji kulturowych pracownicy uważają kulturę korporacyjną za raczej nowoczesną.

Dodaj wynik Kununu na własnej stronie internetowej

Centris jako pracodawca: wynagrodzenie, kariera, korzyść (2024)

References

Top Articles
Latest Posts
Article information

Author: Aracelis Kilback

Last Updated:

Views: 5473

Rating: 4.3 / 5 (44 voted)

Reviews: 91% of readers found this page helpful

Author information

Name: Aracelis Kilback

Birthday: 1994-11-22

Address: Apt. 895 30151 Green Plain, Lake Mariela, RI 98141

Phone: +5992291857476

Job: Legal Officer

Hobby: LARPing, role-playing games, Slacklining, Reading, Inline skating, Brazilian jiu-jitsu, Dance

Introduction: My name is Aracelis Kilback, I am a nice, gentle, agreeable, joyous, attractive, combative, gifted person who loves writing and wants to share my knowledge and understanding with you.